工时制度，是指规范劳动者工作时间的法律制度。目前我国主要有三种工时制度，即：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。

1.标准工时制

企业选择应用最为普遍的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条及《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条规定，标准工时制是指实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天（一般周休息日为星期六和星期日）的工作制度。一般而言，如劳动合同未明确约定适用何种工时制度，则默认标准工时制。

2.综合计算工时制

是指企业因工作情况特殊或受季节及自然条件限制，需采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条的规定，综合计算工时制主要适用于以下劳动者：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

3.不定时工作制

4、综合计算工时制及不定时工作制加班费计算